≪ 事後学習 ≫
2023.04.06.
研修、おつかれさまでした。
気づきのテーマパークはいかがでしたか?
新入社員としてよい影響力を発揮し、以て先輩や上司の教える力を増幅し、新社会人としての好ましいスタートダッシュを決めてください。
かといって、それは怒られないようになるためのものではありません。もちろん自分が楽をするためのものでもありません。それは自分の仕事能力を高めるためのものであり、仕事を通じた人格形成を促進するための影響力です。以て世の中になくてはならない、求められる人になっていくための指導を勝ち得る力です。
当然のことながら、右も左もわからない新入社員としてのお立場から、皆さんはこれから先ふんだんに指導を受けることでしょうし、ときに注意されたり、叱責を受けたり、或いは怒られたりすることもあるでしょう。
しかしそれらが皆さんをいたずらに苦しめたり、ともすると排除したりする方向に暴走しないように、皆さんは周囲のかたがたに影響力を行使していかなくてはいけません。
影響力がないと、他者から影響を受けこそすれ、他者に影響を及ぼすことができないのですから、それは他者や周囲の心的奴隷になっているとも言えましょう。
あなたはそれでいいのでしょうか。
先輩、上司から良質な教える力を引き出し、効果的な成長ができるかどうかは皆さんの発揮する新入社員としての影響力次第です。
ビジネス世界は人と人とが関わり合って、ぶつかりあって、火花を散らしながら、その散らした火花の分だけ価値を増幅していく世界です。
新入社員時代の先にある中堅社員時代、そしてその先のビジネス世界の実相。その時になって驚愕し、たじろぎ、逃避してしまわないよう、新社会人としての記念すべき門出に合わせて、ビジネス世界で逞しく生き残り、自己実現していくための力=影響力を磨きましょう。
研修日程
第1カリキュラム ・・・ 2022年4月4日(火) 9:00~18:00
第2カリキュラム ・・・ 2022年4月5日(水) 9:00~18:00
事後学習の内容(各種課題)
1.研修レポートの作成、提出
提出納期:各カリキュラム翌営業日の朝一番
事前案内動画の案内に従って作成、取り扱ってください。
2.既習事項の継続的な振り返り学習(推奨)
推奨継続課題にて納期設定なし
人間は忘却の動物です。1日あたりの復習範囲を細分化して定めるか、または復習時間を明確に定め、毎日振り返り学習を実施してください。繰り返しになりますが、1回や2回、研修を受講したからといって、人間はそうやすやすと成長いたしません。気づきを活かす思い切った行動や、既習事項の繰り返しの精査と再概念化など、事後の熱心な取り組みが必要です。
どれだけ短い期間であったとしても、最低3ヶ月程度は熱のこもった復習期間を自主設定され、気づきなおし、学びなおし、そして都度ブラッシュアップした再概念化と併せて、日々「できる化」を進めていってくださることを推奨いたします。
成長は、要はそうした具体的な取り組みを「やるか」「やらないか」にかかっています。気づきも、ひらめきも、「なるほど」「そうか」の感嘆詞も、すべからく成長のためのきっかけに過ぎません。自分自身と周囲の人々、そしてその連環の延長たる人間(じんかん)の、よりよい成長、進化、発展のため、学びを止めないよう心してください。
還暦の講師自身、日々気づき、学び、行動を整えなし、概念を進化させ、成長し続ける日々であります。共に成長いたしましょう。
以上