ライフワーカーズは教育事業を通じて以下のお困りごとや課題にお役に立ちし、皆さまに喜んで頂いてまいりました!、皆さまの会社や組織に、下記のニーズはございませんか?
業績の壁を突破したい
数字への執着心を持たせたい
業績志向性を高めたい
経営課題をクリアしたい
事業ビジョンを具現したい
営業力を高めたい
達成意欲が減退してきている
企業家マインドを身に付けさせたい
経営再建に向けて志気を高めたい
経営再建に向けて従業員のマインドを一新したい
指示命令に対するレスポンスが遅い
なれ合いや事なかれの風土を打破したい
慣例主義が風土を支配している
部門間の利害対立で全体のスケールメリットが活かせていない
受身がちな仕事態度で能動性やチャレンジが少ない
中庸とあきらめの組織風土を改めたい
組織に活力がない
組織毎に固有の際立った文化を形成しており会社として一本筋が通っていない
不平不満や愚痴が多く権利ばかり主張する
指示命令がいきわたらない・徹底されない
日常業務に埋没してそこに安住している
内外のコミュニケーションに課題がある
問題に振り回されてばかりいて発展性がない
問題解決に向けた発想やひらめき、バイタリティが不足している
問題の先取りと対策が甘い
組織として問題が共有されていない
問題を見てみぬふりをする
問題や課題を先送りにする
事業承継に当たって新体制をつくりたい
次代を担う幹部がなかなか育たない
事業統合や組織改革に伴って価値観にばらつきが生じてしまった
中途採用者が多く価値観の共有が難しい
新規事業の立ち上げや新規出店に際して士気を高めたい
新規事業や新店舗の永続的な組織づくりのために価値観を整えておきたい
コロナ禍でリモートワークが多用されるようになり組織としての一体感が失われつつある
企業文化を再構築したい
離職率が高い
変化に対する抵抗が強い
人を育てる風土が希薄
女性活躍推進に弾みをつけたい
自信をつけさせたい
上司の指導力が不足している
中間層(中堅者)に意識改革が必要
若年層に逞しさが不足している
管理職に厳しさが足りない
若年層・中堅層がなかなか育たない
新人教育の成果が今一つ
総じて有能な人材(=人財)が育たない
研修会や講習会をやってはいるが効果が今一つ
ノウハウ偏向教育なのでマインド面を強化したい
具体的な教育をしたいがなにから手をつけていいのかわからない
企業活力を増幅するために教育研修制度や人事評価制度を見直したい
企業文化の洗練、再構築に向けて採用力を高めたい
インターンシップを導入したいが受け入れ側社員の意識向上を図りたい
モラルやマナーが低下してきている
仕事を受けるにあたり損得勘定ばかりが優先する
他者の仕事に関心が薄い
クレームが多い又はクレーム認識が甘い
お客さま意識が低下してきている
仕事が雑になってきている
全社意識が希薄化し個人や職場の利己主義が目立つ
潜在的コンプライアンス案件を見える化したい
具体的なコンプライアンス問題の根を断ちたい
深層的なハラスメント対策を講じたい
進路指導の一環として生徒や学生が人生観を整える一助にできるような特別授業や講座を実施したい
進路指導の一環として生徒や学生の就労意欲を向上させる授業や講座を実施したい
就職指導における礼儀礼節やマナー向上の観点で講師を探している
PTA向けの就職や就労に関する講演講師を探している
教職員向けの就職、就労指導に関する啓発セミナーを企画し講師を探している
教職員の質の向上に資する研修講師を探している
就職に対する意識の低い学生向けのセミナー講師を探している
いじめや引きこもりの未然防止に資する特別授業の講師を探している
インターンシップに際して学生の志気向上、意識改革、マナーアップを図りたい
インターンシップを導入したいが効果的なカリキュラム作成に苦慮している
就職・再就職支援事業の一環としてセミナーや講座を企画して欲しい
就職・再就職支援事業として「面接突破力」等のテーマで講師を探している
就職・再就職支援事業の一環として「仕事と人生」「自己実現」等のテーマで講師を探している
就職・再就職支援事業の一環として「就労定着」等のテーマで講師を探している
婚活事業の一環として恋愛学や結婚学に関するセミナー講師を探している
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