お客さまコード「NVM25」
組織活性化研修"企業価値観ベーシックコース"
事後学習のご案内
2025.10.06.
研修お疲れさまでした。
貴重な気づきがたくさんあったものと思います。
しかし、いくら感嘆詞が伴うような痛烈な気づきであっても、そのままではどんどんと色褪せていきます。人間は忘却の動物なのです。
つきましては、そのようなことにならぬよう、幾つかの事後学習を提示申し上げておきます。
事後学習には必須の課題と推奨（任意）の課題があります。推奨課題については決して強制されるものではありませんが、学習を無駄にしたくない誠実なかた、学習意欲の高いかたなどは、是非、お取り組み頂きたく存じます。
また推奨課題を実施された場合は、どの課題を実施したのかについて、メールなどでご報告頂けると喜びます。研修事務局（総務）宛にご報告ください。
一方必須課題については納期厳守で着実な遂行をお願いします。
「やりっぱなしは、なにもしないよりまだ悪い」という教えもあります。研修レポートで、しかと学びの総括をなさり、更に各種事後学習で、学びを深化させていってください。そしてその過程で、学びに基づく「できる化」を実現し、「できる」量を増やし、その質を高めていってください。
皆さまの益々のご成長、ご発展、人生のご多幸を心より祈念申し上げております。
研修日程（全2カリキュラム）
2025年10月06日（月） 09:00～18:00
2025年10月07日（火） 09:00～18:00
事後学習課題
1.研修レポート作成・提出（※必須）
研修レポートはweb方式を採用しています。
フォーマットのご案内は研修冒頭でいたしております。
その通りにご利用ください。
フォーマットに作成・送信（提出）・取扱（上長他関係者への提出及び上長返信等）の要領があります。
そちらをよくご確認頂きながら、納期厳守で作成、取り扱ってください。
念のため、注意喚起として下記に納期を再記しておきます。
①1次提出（作成・提出＝送信）
▶即日～最終納期：10月10日（金）18:00
②2次提出（上長他関係者への転送）
▶即日から～最終納期10月14日（火）18:00
③上長返信（TO：研修生 ＆ CC：社長・専務・事務局（2人）・講師）
▶②の転送メールで内容を確認して即日～最終納期10月17（金）18:00
注１．問題解決論セッションの研修レポートは、現時点で履修済みの内容に基づいて作成、提出してください。
注２．問題解決論セッションの未履修部分は、ビデオ講座で補完学習して頂きます。
注３．上記ビデオ講座の視聴が完了したら、改めてメールにて、視聴完了報告と気づきや感想の報告をして頂きます。
注４．セッション毎の三大気づきと決意については、朝礼等で発表、宣言されることを推奨いたします。
人間は他者に向かって話をするときの心的エネルギーの8割が、自分自身に向けられているといいます。つまり自分自身に言い聞かせながら他者に話をしているということです。朝礼時の発表や宣言は、大勢の前で行うものです。従って、自分自身への言い聞かせ効果は抜群です。
2.企業組織論Ⅰ「組織生成論」テキストの虫食い部穴埋め推敲（※必須）
実施時期 ：研修レポート完結後～2025年10月17日（金）15:00迄
事務局提出期限：2025年10月17日（金）18:00迄
対象テキスト ：企業組織論Ⅰ「組織生成論（機能型組織と～の違い）」
対象虫食い部 ：1-5,7-8,10-11ページの記号付き虫食い文章
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■手順
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① テキスト1-7頁の虫食い穴埋め（復習）
※先ずは、自身がテキストに残したメモを頼りに、自力で穴埋め推敲。
↓
②テキスト8-9頁 図（5）-（7）の模範テキストメモの転記（自習）
※「共同体型組織の成り立ちと価値観」（テキスト8-11頁）の穴埋め推敲に役立つよう、未履修部分テキストの図（5）-（7）と、その直下のポイントメモについて、仮に当該部分を履修した場合のテキストの模範メモが下記に公開されているので、これを転記し。その意味するところを理解。
↓
③テキスト8-11頁の虫食い穴埋め（自習）
※「共同体型組織の成り立ちと価値観」（テキスト8-11頁）については未履修だが、しかし皆さんは30年間近くも共同体型組織の一員として活動してこられた。そういった意味では"ベテラン"共同体型組織員と言える。自身の共同体型組織員としての経験をもとに、また図（５）-（７）によるヒントを手掛かりに、純粋に、楽しみながら穴埋め推敲する。
↓
④該当ページを研修事務局へ提出（事務局にて添削して正答資料と共に返却）
↓
⑤返却された資料を基に学習の深化（自習）
※このタイミングで企業組織論設問集に再チャレンジすると、学習効果絶大が絶大です。
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■テキスト９～１０ページの模範記載例
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3.問題解決論未履修部分の補完学習（※必須）
※2025.10.13. 02:14 視聴報告のフォーマット（視聴レポート）を新設しました。その関係で内容を編集しています。
調整行
実施時期：10月19日（土）～10月31日（金）
2022年に実施した同タイトル研修の補完学習用に制作した動画教材が2本あります。
これらは（前編）（後編）からなる動画ですが、このうち（後編）の動画は今回研修の補完学習にも有効です。
左の画像をクリックまたはダブルクリックして、当該動画のURLを取得するフォーマットを開き、必要事項を入力してURLを取得、視聴してください。
尚、上記の実施時期は諸課題の実施時期を配慮して設定しています。課題実施が順調なかたは、上記実施時期に関わらず、早めに実施頂いて構いません。
報告納期①：11月01日（土）17:00・・・フォーマットの送信納期
報告納期②：11月01日（土）18:00・・・上長・関係者への共有転送納期
左の画像をクリックまたはダブルクリックして、専用の視聴レポート（webフォーマット）を開き、指定事項を入力してください。
入力後は、フォーマット内にある要領や注意事項に従って取り扱ってください。
本webページ［ 1.研修レポート作成・提出（※必須）］の項の注意書きには、以下のような記述がありました。
＞注３．上記ビデオ講座の視聴が完了したら、改めてメールにて、視聴完了報告と気づきや感想の報告をして頂きます。
このメールによる報告について、本来は、本項にて書式等の指定があるべきでしたが、漏れておりました。申し訳ありません。報告の書式で迷われるかたがいらっしゃるかも知れませんので、一律のフォーマットを作成しました。ご利用ください。
【余白なしの左寄せテキストのエリア】
テキストが入ります。テキストが入ります。テキストが入りま
4.企業組織論設問集GSNV25を使った自習（※推奨）
推奨実施時期 ：2025年12月20日（月）～2025年末
事前学習としての取り組みとは別に、振り返り学習として利用してください。
問題解決論は、基礎理論だけでもなかなか重厚長大な学びになります。
また皆さんの業務に直結する内容でもあります。
繰り返し実施して、根拠回答不正解のマイナスが無くなるまで、つまり100点満点がとれるまで学習を深化させてください。
皆さんの頑張りを、当方のドライブで見守っております。
5.振り返り学習（※推奨）
推奨実施時期：研修後すぐ～2025年3月31日（火）
人間は忘却の動物です。【テキスト】を利用して、1日あたりの復習範囲を細分化し、毎日振り返り学習を行ってください。また【企業組織論設問集GSNV25】や【問題解決論 補完学習ビデオ】にも複数回チャレンジ、視聴を重ねてください。
1～2日、研修に参加したからといって、人間は、そうやすやすと成長するものではありません。気づきを活かす思い切った行動や、既習事項を繰り返し精査してしっかりと概念化するなど、事後の熱心な取り組みが必要です。
どれだけ短い期間であったとしても、最低3ヶ月程度は学びをしっかりと振り返る期間を設定してください。生活の中に組み込んでください。気づきなおして、学びなおして、都度ブラッシュアップの伴う再概念化、そして「できる化」を進めていってください。
成長は、要はそうした具体的な取り組みを「やるか」「やらないか」にかかっています。気づきも、ひらめきも、「なるほど」「そうか」の感嘆詞も、すべからく成長のためのきっかけに過ぎません。自分自身と周囲の人々、そしてその先に存在する人間（じんかん）のよりよい成長、進化、発展のため、学びを止めないよう心してください。
還暦を過ぎた講師自身、日々気づきなおし、学びなおし、行動を整えなおし、概念と行動を進化させながら、成長の毎日にあります。共に成長いたしましょう。
以上
