お客さまコード「NVM25」
組織活性化研修"企業価値観ベーシックコース"
事前学習のご案内
2025.10.01.
コオロギ、鈴虫たちの宴が華やかなこの頃。ようやく夏ではない実感が持てるようになってまいりました。巡る季節の中、皆さまにおかれましては益々ご清祥のことと拝察いたします。
さて、貴社内でのご案内の通り、下記概要にて、中途採用者の皆さま向けの研修を実施いたします。
つきましては事前学習のご案内を差し上げますが、今回、研修日程の調整が、研修実施日間際になったことから、事前学習を実施頂くにあたって、必ずしも十分な期間、時間が確保できません。
従いまして、例年通り３つの事前課題をご案内差し上げますが、そのうち２つは事後に実施頂いても結構です。また残り１つの課題についても、後日別バージョンでの研修機会もありますことから、ゆるやかな準備に留めさせていただきます。
納期を含めた具体的な内容については、下記の通りです。
研修生の皆さま、そしてその上長の皆さまにおかれましては、実施、ご指導、管理のほどを宜しくお願い申し上げます。
研修日程（全2カリキュラム）
右の画像をクリックするとプログラムを確認できます。──────→
パスワードは設問集利用のパスコードと同じです。
第1日目：2025年10月06日（月） 09:00～18:00
第2日目：2023年10月07日（火） 09:00～18:00
初日は08時より、開講前の各種案内をスライド上映します。
それをご覧頂きながら、個別に準備を進めて頂きます。
準備には、ある程度のまとまった時間が必要です。
開講前までに準備が整うような意識でご集合ください。
事前学習課題
事前学習は下記３課題です。詳細については下記をご確認ください。
１．ライフワーカーズ公式ブログの指定カテゴリ内の記事講読とコメント投稿
２．「企業組織論設問集GSNV25」への取り組み
３．「元気出し及び礼儀礼節」観点での9つの指定事項の『できる化』
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1.ライフワーカーズ公式ブログの指定カテゴリ内の記事講読とコメント投稿
努力目標納期： 10月05日（日）・・・推奨納期です。
最終締切納期： 10月17日（金）・・・研修日まで期間が充分ではありません。最終、左記まで許容いたします。
課題内容：弊社公式ブログにアクセスし、指定カテゴリ内の全ての記事を講読し、ブログシステム上のコメント機能によって、考察や感想のコメントを投稿してください。
指定カテゴリ及び記事▼
メインカテゴリ： ◎人を財と為す」に属する
サブカテゴリ ： ☆１.あり方の考察 （←リンクが貼ってあります）
対象記事 ： 上記サブカテゴリ内の全ての記事（下記９本）
（１）成果希求の公式・・・標準講読時間：3分15秒
（２）恋愛の成果・・・標準講読時間：3分10秒
（３）人生の成果・・・標準講読時間：2分45秒
（４）仕事の成果・・・標準講読時間：5分40秒
（５）“あり方”に焦点を ・・標準講読時間：6分15秒
（６）社員教育のベースは“あり方”の伝承・・・標準講読時間：1分30秒
（７）戦後の熾烈な“あり方”から現代へ・・・標準講読時間：2分45秒
（８）“あり方”喪失に拍車がかかる現代人・・・標準講読時間：4分00秒
（９）正しい道徳観に基づいた“あり方”を取り戻そう・・・標準講読時間：3分30秒
※読みやすくするために一部修正、加筆して、章立て（記事のラインナップ構成）を変更しています（2025/10/04/14:25現在）
※本質的な記事内容は変わりませんので、変更以前のもので課題実施して頂いても差し支えありません。
※トータルの標準読了時間：30分程度
※コメント入力の標準時間：30分程度
都合60分程度の課題実行時間であるとご認識ください。
■投稿要領
①先ずサブカテゴリ内の７本の記事を通読する。所要時間の目安は上記の通り。
②最も印象深かった記事１つを選んで、その記事の「Comment」ツールから投稿する。
（「Comment」ツールを使った投稿の方法は、先輩や上司に教えて貰ってください）
③投稿対象記事は１つだが、コメント内容はサブカテゴリ全体を通じた考察、感想とする。
2.「企業組織論設問集GSNV25」への取り組み
努力目標納期： 10月05日（日）・・・推奨納期です。
最終締切納期： 10月17日（金）・・・研修日まで期間が充分ではありません。最終、左記まで許容いたします。
趣旨：当該設問集への〇×回答並びにその根拠明示により、現時点の企業組織価値観を明確化頂きます。
設問集の形式 ： webテスト ／ Google Form
webテストの場所： 左のサンプル画像をクリックしてください
推奨デバイス ： PC（スマートフォンは全くお勧めできません）
チャレンジ回数 ： 最低１回。何回トライ頂いてもOK。
その他注意事項 ： webテストの中の注意事項や案内を遵守。
利用パスコード ： 事務局さまから別途案内あり。
※パスコードは他者に情報開示しないでください。
※回答内容は上長、幹部が共有します。
※回答内容を研修生同士で共有する場合もあります。
3.「元気出し及び礼儀礼節」観点での9つの指定事項の『できる化』
例年、上長指導により、下記①-⑨を身につけたうえで研修に臨んで頂いております。しかし、今回は研修当日までに十分な期間、時間がありませんので、研修当日は、①-⑨の要素をあまり厳密に追求いたしません。礼儀礼節観点の研修は、別途「教育コンテンツ共有の為の小講座」で履修頂く算段です。これは、まだ数か月以上も先のこととなります。
但し、少なくと下記①-⑨については、NAVICの現社員の平均を下回らない程度であってください。
①喰いっぱぐれない３つの言葉を完全に身につける。
②言語明瞭化を完全に果たす。
③能力としての元気を身につける。
④能力としての笑顔を身につける。
⑤正しい姿勢で颯爽の挨拶が当たり前のようにできるようになる。
⑥語先後礼（挨拶時）を徹底実践できるようになる。
⑦返し1.5倍の笑顔（挨拶時）が当たり前となる。
⑧2wayコミュニケーション が当たり前となる。
⑨笑顔で結ぶ（話終わり）クセ付けができている。
以上
