お客さまコード"ＮＶＮ25"
組織活性化研修「新人基礎コース」
事前学習のご案内
2025.03.31.
ご入社おめでとうございます。
人生の真実の扉が開かれました。これから、怒涛の如くビジネス世界が展開していきます。
ついては、その基本を身につけるのはいつがよいでしょう。「鉄は熱いうちに打て」との教示があります。そう。ことに当たって、その基本を身につける最適期は、いの一番、最初なのです。
縁あって、会社を改めて人生を再スタートなされるかたも、再精査という意味では例に洩れません。ひょっとすると、これまでの仕事人生で身につけてきていた筈の基本に偏りが生じ、歪んできてしまっているかもしれません。それを正す絶好の機会が転職早々です。
このようなことから、下記日程で研修が開催されます。
皆さまにおかれましては、今回の貴重な学び、学び直しの機会に当たって、その価値を倍化、３倍化頂きますよう、以下に紹介する事前課題にしっかりとお取り組み頂きたくご案内申し上げます。
納期厳守でお取り組みください。
研修日程
第1カリキュラム ･･･ 2025年4月7日（月） 9:00～18:00
第2カリキュラム ･･･ 2025年4月8日（火） 9:00～18:00
事前学習の内容（各種課題）
課題は2つ（ 課題1.＆ 課題2.）あります。そして、それぞれボリュームのある課題となっています。研修直前になって慌てて実施して、結果付け焼刃、徒労に終わらないよう納期から逆算して、着実に取り組んでください。
1.ライフワーカーズ公式ブログの指定カテゴリ内の記事講読とコメント投稿
講読及びコメント投稿納期 ： 4/1（火）～4/5（土）
利用ツール ： インターネット接続のPC若しくはスマートフォンまたはタブレット
ブログ名称 ： 講師四方山話 ライフワーカーズ
講読対象記事 ： ブロック1（11本）＆ブロック2（17本）
※下方にリンク設置済みの対象記事一覧があります。
投稿対象記事 ： それぞれのブロックで最も印象に残った記事
※各ブロックで1つずつ、計2回のコメント投稿となります。
投稿内容 ： ①なぜその記事がブロック内で最も印象に残ったのか
②その記事をきっかけとする自分なりの考察
③上記により導き出される自分自身の不足部分
※コメントは一般のかたも閲覧します。
会社名を始め一切の固有名詞を出さないようにしてください。
投稿フォーム ： 本ページ下部で改めて説明
ブロック1 ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─
主カテゴリ ： 〇若者たちへの心路指導
サブカテゴリ ： 第1章．就活前に考える
講読対象記事 ： 以下11本（リンク済み）
1-09.日本人の特徴『定義なき言葉遊び』
1-10.『目的』と『目標』
1-11.『目的』は偉大
1-12.すりかわりやすい『目的』
1-13.『目的すりかえ』はドラマの定番
1-14.目的は『最終到達地点』＝『存在意義』が黄金律
1-15.時として『目的』のすりかえも愉し
1-16.『目的』『目標』混同の愚
1-17.『目標』だけじゃやっていけない
1-18.『目的』なき就職の後で
1-19.『目的』と『目標』を自問自答せよ
ブロック２ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─
主カテゴリ ： 〇研修生の皆さまに捧ぐ
サブカテゴリ ： 人間の証明・職業人としての価値
講読対象記事 ： 以下17本（リンク済み）
01. 学び続けるのはなぜ？ だって人間だもの
02. 人類の起源
03. 樹上から大地へ
04. 道具利用から加工へ
05. 火の制御
06. 氷河期だからこそ
07. 農耕牧畜→定住→貨幣→国→宇宙
08. 弱さゆえの繁栄
09. 人類とは、人間とは
10. 受け取ってもらうために
11. 人間は成長してナンボ
12. 人間らしく働いていますか
13. 仕事ばかりじゃないだろう？ という声
14. パレートの法則？ ギョッとする日常の公私割合
15. 魂を吐き出してしまわないように
16. 「そこくらいはゆっくりさせて」という人情
17. 人間性を高めるツールと道場
※ブロック1で1つ、ブロック2でも1つ、合わせて2つのコメント投稿となります。
但し計3つ、4つ・・・と、コメント投稿が多い分には差し支えありません。
学習意欲の現われです。大歓迎です。
※投稿フォームと要領については以下を参照してください。
投稿方法 ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─
①それぞれの記事タイトルの直下右端にある「Comment」ボタンで
投稿フォーム（コメントフォーム）を開いてください。
②投稿フォームへの入力要領は以下に従ってください。
→投稿者名：NVN25（姓）
※但し同姓のかたがいる場合はフルネームとしてください。
→下記赤点線内は任意とします。
→コメント入力後に「投稿する」ボタンを確実に押してください。
③最後にいたずら投稿防止のためのハザード画面が現れるのでこれを確実に入力したうえで、更にもう一度「投稿する」ボタンを確実に押下してください。下記は事例です。入力内容は都度異なります。
2.「元気出し及び礼儀礼節」観点での9つの指定事項の『できる化』
元気出し及び礼儀礼節観点で、下記9項目を『できる化』してきてください。自ら積極的に配属先上長へ働きかけて指導を受け、尚日々の行動を通じて微細を穿つ評価、更なる指導を上長、先輩に求め、以て完全なる『できる化』を果たしてください。わかりやすく言えば、下記9つの観点で「一流」になったうえで研修会場にお越し頂きたいのです。上長並びに先輩各位におかれては、責任をもって指導を行ってください。
マナーではありません。新入社員として相応しいリーダーシップを身につけ、配属先の職場活性コミュニケーションを増強、増幅するための能力を培うことが本旨であります。
『できる化』が甘い場合は講師より厳しく指導申し上げたうえで、更に補講となる場合もあります。あらかじめご承知おきください。
─ 『できる化』9項目 ─
① 喰いっぱぐれない3つの言葉を完全に身につける。
② 言語明瞭化を完全に果たす。
③ 能力としての元気を身につけ増幅する。
④ 能力としての笑顔を身につけ強化する。
⑤ 正しい姿勢での颯爽の挨拶が当たり前のようにできるようになる。
⑥ 語先後礼（挨拶時）を徹底実践できるようになる。
⑦ 返し1.5倍の笑顔（挨拶時）が当たり前となる。
⑧ 2wayコミュニケーション が当たり前となる。
⑨ 笑顔で結ぶ（話終わり）クセ付けができている。
以上
